Posts Tagged 'Teletrabajo'

Las 8 enfermedades más frecuentes del trabajador

Hoy he leído en Muy Pymes un artículo en el que hablan de las 8 enfermedades más frecuentes que afectan a los trabajadores de oficina de hoy en día. Esta sería la lista:

  1. Adicción a la cafeína
  2. Trabajar hasta muy tarde
  3. Tabaquismo
  4. Síndrome del túnel carpiano
  5. Escozor de ojos
  6. Falta de concentración
  7. Dolor de espalda y cuello
  8. Estrés

Estoy seguro de que muchas de las personas que trabajan en oficinas han padecido alguna de estas “enfermedades”. La verdad es que muchas de ellas se podrían solucionar simplemente con un equipamiento ergonómico, y otras con una mejor organización de la jornada laboral con pausas para descansar cada X tiempo.

El teletrabajo puede ahorrar más de una jornada laboral al mes

Un estudio elaborado por Cisco muestra habla de las ventajas de las videoconferencias y del teletrabajo para las empresas. Según este estudio, la telepresencia mejora la colaboración entre equipos, aumenta las ventajas competitivas y la creación de confianza con clientes, proveedores y socios. El 90% de los encuestados consideran que las tecnologías para el teletrabajo les permiten ahorrar al menos dos horas a la semana.

De hecho, las personas que utilizan con asiduidad las soluciones de colaboración en vídeo estiman que esta parte de su jornada laboral les puede ahorrar casi un día de trabajo a la semana. La mayoría de los encuestados además afirmaron que la telepresencia les facilita la comunicación, por encima de otras opciones como el correo electrónico o las llamadas telefónicas.

Otra de las ventajas del teletrabajo mencionadas en el estudio es que mejora el medio ambiente, al ahorrar desplazamientos de los trabajadores.

Lo que distingue a las empresas

Cuando alguien se propone fundar una empresa, probablemente tenga claro el negocio donde quiera invertir, aunque al final, lo que realmente distingue a las empresas, más allá de una buena idea (que es muy importante) es el equipo humano encargado de llevarla a cabo. Como en general el emprendedor suele ser también el encargado de recursos humanos de la empresa, es imprescindible que este elija bien a las personas de las que se va a rodear para tener éxito.

El primer paso es analizar las necesidades de la empresa y hacerse una idea abstracta de qué clase de trabajador puede acometer mejor las tareas necesarias. A continuación vas a tener que pensar cómo capacitar a tus empleados, a través de cursos o si ya vas a contratarlos con esas aptitudes aprendidas.

Por último, vas a tener que elegir (e invertir) las herramientas que van a necesitar para desempeñar tu labor. Recuerda que lo más valioso que tiene tu empresa es el capital humano y al final son los trabajadores los que marcarán la diferencia entre tu negocio y el de tus competidores más directos.

Software para gestionar una PYME en la nube

Hoy quería compartir con vosotros un interesante artículo de Muy Pymes en el que nos hablan de cuáles son los programas de software más indicados para gestionar una pyme en la nube. Nos recomiendan:

  • Google Apps como sustituto del paquete Office, con las que tener disponible en todo lugar los documentos  de la empresa.
  • Splashup que sirve para retocar imágenes.
  • PDF Escape para editar archivos PDF en la nube
  • WebFTPer una herramienta para gestión de FTPs.
  • Talon para hacer capturas de pantalla.

Os animo a que repaséis los programas que recomiendan ya que pueden ser muy útiles en situaciones en las que tengáis que trabajar en un equipo que no es el vuestro o cuando tengáis que trabajar varias personas en un mismo documento.

La formación del emprendedor, un ejercicio constante

Cuando aterrizamos en el mundo laboral, tenemos idea de que tenemos mucho por delante que aprender, y cuando comenzamos a montar una empresa parece que dejamos en pausa nuestra formación porque la rutina absorbe el resto de tareas. Leyendo el blog de Raúl Hernández he vuelto a pensar en el tema de la formación como una tarea continua.

En el post nos incitan a vivir el nuevo curso que comienza este septiembre como un año de formación, eligiendo diversas disciplinas para acabar sabiendo algo nuevo en junio. Nos animan a probar a aprender cosas que no tengan que ver netamente con nuestra labor como empresarios para así poder aprovecharnos de otras disciplinas para nuestra empresa.

Imagino que para todas las personas que decidan llevar a cabo este plan los idiomas estarán en primer plano, mientras que otros cursos como de fotografía serán menos demandados. ¿Vosotros os animáis a invertir en I+D vuestro?

Las cinco cosas que no te dijeron cuando montaste tu propia empresa

Cuando una persona se propone hacerse empresaria, piensa en cómo conseguir proveedores, clientes, un lugar donde trabajar, alguien que le ayude, tal vez externalizar algo del proceso… Hoy quiero enumerar con vosotros cinco de las cosas que no nos dijeron cuando empezamos a emprender por nuestra cuenta:

1. Nunca hay un día fijo de cobro. Sobre todo al principio, hay que organizarse para coordinar los días que se cobra (muchas veces a tres meses) con los días que hay que pagar nuestras propias facturas.

2. Desaparece la frontera entre tiempo libre y tiempo laboral, por mucho que te quieras imponer horarios ser tu propio jefe conlleva la responsabilidad de hacer las horas extras que haga falta para salir adelante.

3. Te conviertes en comercial también. Sobre todo al principio, pero también durante toda la trayectoria de la empresa el fundador es su principal vendedor ante los clientes potenciales y ante los que ya están. Indagar cómo está el mercado y proponer los tratos más beneficiosos son solo dos de las tareas que hay que llevar a cabo.

4. Las propuestas rechazadas. Nadie te cuenta que en muchas ocasiones, vas a enviar propuestas a los clientes que luego no van a ser aceptadas y que algunas veces ni siquiera te van a decir por qué escogieron a otra empresa.

5. Las peticiones fuera de la realidad, ya sea porque tiene unos tiempos de ejecución demasiado pequeños o porque se niegan a pagar tu tarifa. Eso tampoco te lo cuentan pero con el tema de la crisis cada vez más.

Más de la mitad de los españoles están felices en sus trabajos

Según un informe publicado por Ranstad, un 65,5% de los españoles están contentos en sus puestos de trabajo, mientras que el 11,4% se muestra a disgusto en él. Este estudio, llevado a cabo en 25 países, refleja que no hay grandes diferencias en el género de los trabajadores, aunque sí por nivel educativo.

Los españoles con más nivel de formación presentaban una mayor satisfacción en su empleo, ya que su nivel de compromiso es mayor que el de la media. Por lo tanto, tener unos empleados formados garantiza no solo que estos estén más comprometidos sino que estarán más satisfechos con su trabajo en líneas generales.

La diferencia por edades no es relevante, aunque a partir de los 45 años se ve que hay menor nivel de satisfacción entre los encuestados. En lo que todos coinciden es que los más motivados son los que cobraban más salario, ya que los más satisfechos coincidían con los que recibían una remuneración mayor a los 60.000 euros brutos anuales.

Según los resultados, los asturianos son los más satisfechos, con un 40%, seguidos por los andaluces, con un 35%, y los navarros y castellano-manchegos (25% en cada caso). Los más insatisfechos son los cántabros y a larga distancia los trabajadores de Islas Baleares.


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