Posts Tagged 'Conciliación laboral'

Beneficios sociales en las grandes empresas

Las mayores multinacionales tecnológicas han vuelto a copar los primeros sitios de la lista Best Workplaces, en la que se valoran las condiciones laborales de sus trabajadores, que indican cuáles son los mejores lugares para trabajar.

El 67% de los empleados de las 50 mejores empresas para trabajar en España (‘Best Workplaces’) afirman tener una serie de beneficios sociales personalizados que no encuentran en otros lugares de trabajo, porcentaje que desciende hasta el 57% en los trabajadores de otras empresas. Así lo refleja un informe elaborado por el Instituto Great Place to Work, basado en la opinión de 15.000 personas. En él se compara lo que opinan 7.500 trabajadores de las empresas mejores para trabajar con lo que piensan otros 7.500 empleados de otras empresas.

Según este estudio, las 50 mejores empresas se encuentran siete puntos por encima de las demás en conciliación de la vida laboral y familiar, una de los aspectos que suelen valorar más los trabajadores. Sus empleados además consideran que el salario no equivale a una mayor satisfacción laboral, aunque sí entienden que ante una mayor satisfacción laboral, el pago resulta más justo.

Para dos de cada tres trabajadores de los ‘Best Workplaces’, la clave del éxito se halla en el trabajo en equipo y en el trabajo entre departamentos. Según el informe, las mejores empresas para trabajar son más rentables y productivas, pues tienen un gran índice de confianza entre sus trabajadores. Estas empresas han creado 2.000 puestos de trabajo, con un absentismo laboral de sólo el 1,6% y una rotación voluntaria del 6,3%.

El 65% de los trabajadores tiene problemas para conciliar la vida laboral y familiar

Según un estudio de la Fundación Adecco, el 65% de los trabajadores tiene problemas para conciliar la vida laboral con la familiar. El rango de edad de los encuestados está entre los 20 y los 57 años.

Las personas a las que preguntaron están en líneas generales satisfechas con su puesto de trabajo, hasta un 66% y se siente escuchadas hasta en un 86%. Otro punto positivo es que un 62,5% reconoce que su empresa valora sus esfuerzos, por lo que estamos en una coyuntura positiva para los trabajadores que se sienten motivados.

No obstante, el 38,6% se siente inseguro en la compañía y cree que le reemplazarían por alguien con un sueldo inferior. Las acciones de responsabilidad corporativa son para el 65% de los encuestados el talón de Aquiles de las empresas.

Para la Fundación Adecco el problema de horario español no existe en Europa ya que tienen horarios más flexibles. También señalan que hay muchas multinacionales que cuando ponen su base en nuestro país obligan a las filiales a ser flexibles a su vez. En cuanto a los beneficios sociales, como vales de comida, guardería o descuentos, el 65% de los encuestados cree que están poco o nada desarrollados en las empresas españolas.

El estudio destaca que los aspectos mejor valorados por los trabajadores son la contratación de colectivos desfavorecidos (un 56%), el desarrollo en I+D+i (un 49%), la acción social (un 47%) y el voluntariado corporativo (un 45%). Sin embargo, la política de calidad y medio ambiente, el salario en función a las horas trabajadas y la promoción interna, son para un 48%, 57% y 60%, respectivamente, los aspectos peor valorados por los empleados, según la encuesta.

Cómo organizar la agenda

Día a día nos tenemos que enfrentar con numerosas reuniones, con distintas tareas y deberes. Una buena gestión de agenda (como la que ofrecemos en YoRespondo) es fundamental para la marcha de una empresa, así que hoy quería compartir con vosotros algunas técnicas que facilitarán tener la agenda más organizada y no faltar a ninguna cita:

  1. Encuentra alguna aplicación buena de gestión de agenda. Puede ser la del Outlook, la de Google Calendar o cualquiera que se adapte a tus necesidades.
  2. Divide tus tareas en semanas, y comprueba el calendario los lunes para que no se te olvide ninguna cita importante.
  3. Organízate en tramos de tiempo pequeños.
  4. No sobrecargues tu agenda, y no aceptes más citas de las que puedas cumplir.

Las cinco cosas que no te dijeron cuando montaste tu propia empresa

Cuando una persona se propone hacerse empresaria, piensa en cómo conseguir proveedores, clientes, un lugar donde trabajar, alguien que le ayude, tal vez externalizar algo del proceso… Hoy quiero enumerar con vosotros cinco de las cosas que no nos dijeron cuando empezamos a emprender por nuestra cuenta:

1. Nunca hay un día fijo de cobro. Sobre todo al principio, hay que organizarse para coordinar los días que se cobra (muchas veces a tres meses) con los días que hay que pagar nuestras propias facturas.

2. Desaparece la frontera entre tiempo libre y tiempo laboral, por mucho que te quieras imponer horarios ser tu propio jefe conlleva la responsabilidad de hacer las horas extras que haga falta para salir adelante.

3. Te conviertes en comercial también. Sobre todo al principio, pero también durante toda la trayectoria de la empresa el fundador es su principal vendedor ante los clientes potenciales y ante los que ya están. Indagar cómo está el mercado y proponer los tratos más beneficiosos son solo dos de las tareas que hay que llevar a cabo.

4. Las propuestas rechazadas. Nadie te cuenta que en muchas ocasiones, vas a enviar propuestas a los clientes que luego no van a ser aceptadas y que algunas veces ni siquiera te van a decir por qué escogieron a otra empresa.

5. Las peticiones fuera de la realidad, ya sea porque tiene unos tiempos de ejecución demasiado pequeños o porque se niegan a pagar tu tarifa. Eso tampoco te lo cuentan pero con el tema de la crisis cada vez más.

Formar un equipo en la empresa

Sé que algunos de los que leéis este blog estáis comenzando los primeros pasos con vuestras empresas y es posible que aunque en un primer momento vosotros os bastáis, tengáis que contratar a alguien para que os ayude tarde o temprano. Es fundamental para el crecimiento empresarial que también aumente su número de empleados, siempre en función de los ingresos y de la cantidad de trabajo que haya que realizar.

Los empleados deben sentirse parte de la empresa, ya que ellos son los que forman el tejido empresarial, quienes tratan directamente con clientes y proveedores. En muchas ocasiones ellos van a ser la cara que los demás ven de nuestra empresa, así que lo ideal es tenerles en cuenta a la hora de tomar decisiones, compartir los éxitos de la organización y ofrecerles oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Una de las maneras de crear un equipo sería ofreciéndoles la posibilidad de que se formen en la empresa e incentivando su talento proponiéndoles las tareas que más les motiven.

La crisis ha mejorado la formación de los jóvenes

No todo van a ser predicciones apocalípticas relacionadas con la crisis. Hoy vemos en las noticias una que nos hace ser optimistas ya que podría revertir en una salida más temprana del ciclo económico en el que estamos, y es que en el último año un 48% han mejorado su formación, según una encuesta de Randstad.

Hace un año, dos de cada tres encuestados tenían planeado mejorar su formación para encontrar antes trabajo y de hecho, han vuelto a realizar la encuesta comprobando que casi la mitad de ellos lo ha cumplido, sobre todo las mujeres. Los universitarios son los que más reconocen estar preocupados por resultar competitivos en el mercado laboral. Así, el 63% de ellos dice haber mejorado su formación en el último año, seguidos de los titulados con estudios de Bachillerato (53%) y de los titulados en Formación Profesional (49,6%).

En mi opinión, este es un dato muy positivo.

La conciliación aumenta la productividad

Un estudio de la Generalitat catalana que se ha llevado a cabo en Barberá del Vallés y Rubí (Barcelona), ha tenido que las medidas de conciliación del trabajo y la vida familiar aumentan la productividad de los trabajadores y reducen el absentismo. El 69% de las empresas encuestadas inciden en que estamos en un buen momento para implantar medidas de conciliación, y un 73% ha visto beneficios para su negocio tras aplicarlas.

Entre esos beneficios, destaca la mejor gestión del tiempo y del trabajo, según el 88% de las empresas participantes. Esta mejora implica, a la vez, un aumento de la productividad, tal y como afirman el 81% de los encuestados.

Uno de los datos que más llama la atención en esta encuesta es que un 69% de las empresas reconocieron que estas medidas reducen el absentismo laboral y en la práctica vieron cómo disminuía un 19% después de aplicarlas. Otra de las ventajas fue que un 85% dijeron que las medidas de conciliación mejoraron su ambiente de trabajo.

A la vista de estos datos, seguro que muchas empresas comienzan a plantearse la implantación de medidas de conciliación laboral. A la vista está que hay muchas ventajas en la flexibilidad laboral tanto para los trabajadores como para ellas mismas.


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