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Disminuye la inversión en innovación

La “Encuesta sobre Innovación en las Empresas” del INE publicada por Muy Pymes, las empresas españolas gastaron en innovación tecnológica más de 17.000 millones de euros, un 11,5% menos que el año pasado. Entre las actividades que más destacaron fueron las de I+D interna o externa, así como la adquisición de maquinaria, equipo y software para innovación.

Por sectores de actividad, las empresas de telecomunicaciones concentraron el mayor porcentaje del total del gasto en innovación tecnológica con un 11,9%, seguidas por las empresas de servicios de I+D, con un 9,5%, y las de transportes y almacenamiento, con un 9,2%.

Las comunidades autónomas que tuvieron mayores gastos en innovación tecnológica en 2009 fueron Comunidad de Madrid (38,8% sobre el total de gastos), Cataluña (19,8%) y País Vasco (10,1%). Por su parte, las autonomías que experimentaron los mayores crecimientos respecto a 2008 fueron Aragón (1,9%) y Castilla y León (0,7%).

El 33,9% de las empresas españolas fueron innovadoras en el periodo 2007-2009, incluidas innovaciones tecnológicas (de producto o proceso) y no tecnológicas (organizativas o de comercialización). El 20,5% de las compañías fueron innovadoras de producto o proceso. Este porcentaje se eleva hasta el 22,9% si se consideran las empresas con innovaciones tecnológicas en curso o no exitosas.

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El Gobierno aprobará una rebaja fiscal a las PYMES

Hoy en el Congreso de los Diputados, el presidente del Gobierno ha anunciado una serie de medidas para frenar la crisis. Entre ellas se encuentra una rebaja fiscal para las PYMES, en el Impuesto de Sociedades. De este modo, la base imponible para las empresas que tributan al tipo reducido pasará a los 300.000 euros facturados desde los 120.000 que tenemos actualmente. Estas empresas tributarán a un tipo reducido establecido en el 25%.

También se va a ampliar el concepto de PYME que pasará de 8 millones de euros a 10 millones, cosa que beneficiará según los cálculos del Gobierno a unas 400.000 empresas. Además se va a eliminar la obligatoriedad de pagar cuotas a las Cámaras de Comercio (que aún no han explicado cómo se sufragarán) y se generalizará la libertad de amortización en el Impuesto de Sociedades hasta 2015.

Aún falta que el Gobierno plasme estas medidas por escrito aunque se supone que el viernes quedarán aprobadas en el Consejo de Ministros. Nosotros pensamos que aún es pronto para realizar un análisis de estas medidas, así que vamos a esperar al viernes cuando se conozcan todos los detalles.

La red como fuente de información para el comercio electrónico

En la revista Emprendedores han publicado un informe en el que destacan que el comercio electrónico se ha consolidado a lo largo de los últimos años. De hecho, según la Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones “la compraventa de bienes y servicios a través de Internet movió un volumen de negocio de 5.751,7 millones de euros en España en 2009, un 11% más que el año anterior”.

Otra ventaja que tiene el canal electrónico a la hora de vender bienes y servicios es que se puede convertir en la fuente de información de futuros compradores. Por ejemplo, en Cuponing el comprador puede visitar la web oficial de los locales ofertados para poder decidir si quiere realizar la compra, o visitar otras páginas web en busca de información que otros usuarios han dejado sobre el producto o servicio.

De hecho, según un estudio de Yahoo Compradores, el canal online es una de las principales fuentes de información para los potenciales compradores. En ese estudio, se indica que el 24% de los compradores online y offline visita las webs que ve en la publicidad y el 13% reconoce que la información recibida por Internet le influye a la hora de escoger marcas.

Aquí veo una oportunidad para todas las empresas, tanto PYMEs como grandes, de cuidar su página web y de actualizarla con cierta regularidad. En muchas ocasiones nuestra página web es nuestra tarjeta de presentación a los clientes potenciales y no podemos descuidarla. También es fundamental facilitar algún tipo de comunicación a los visitantes de nuestras páginas web para que nos localicen rápidamente tanto los clientes potenciales como los que ya tenemos en la cartera.

Emprender con éxito según Donald Trump

En el blog Soy Entrepreneur han publicado una lista con las características que debe tener un emprendedor para tener éxito en los negocios. De todas las que propone (y que podéis consultar en dicha página web) yo me quedaría con:

  • Visualizar las cosas positivamente: es importante mantener una actitud optimista ante las tareas diarias
  • Mantener la concentración, fundamental para recordar nuestras metas y realizar las acciones que nos lleven a ellas más rápidamente
  • Dirige a las personas no el trabajo
  • Presta atención a los detalles: muchas veces los pequeños detalles son la diferencia entre un acierto y un fallo en la estrategia de la compañía
  • Pon las críticas en perspectiva: aprende de ellas pero no dejes que te impidan trabajar el día a día.
  • razonable y flexible: es importante reconocer nuestros errores sobre todo cuando hacerlo nos va a ayudar a mejorar nuestra empresa
  • paciente, a veces los éxitos tardan en llegar

Beneficios sociales en las grandes empresas

Las mayores multinacionales tecnológicas han vuelto a copar los primeros sitios de la lista Best Workplaces, en la que se valoran las condiciones laborales de sus trabajadores, que indican cuáles son los mejores lugares para trabajar.

El 67% de los empleados de las 50 mejores empresas para trabajar en España (‘Best Workplaces’) afirman tener una serie de beneficios sociales personalizados que no encuentran en otros lugares de trabajo, porcentaje que desciende hasta el 57% en los trabajadores de otras empresas. Así lo refleja un informe elaborado por el Instituto Great Place to Work, basado en la opinión de 15.000 personas. En él se compara lo que opinan 7.500 trabajadores de las empresas mejores para trabajar con lo que piensan otros 7.500 empleados de otras empresas.

Según este estudio, las 50 mejores empresas se encuentran siete puntos por encima de las demás en conciliación de la vida laboral y familiar, una de los aspectos que suelen valorar más los trabajadores. Sus empleados además consideran que el salario no equivale a una mayor satisfacción laboral, aunque sí entienden que ante una mayor satisfacción laboral, el pago resulta más justo.

Para dos de cada tres trabajadores de los ‘Best Workplaces’, la clave del éxito se halla en el trabajo en equipo y en el trabajo entre departamentos. Según el informe, las mejores empresas para trabajar son más rentables y productivas, pues tienen un gran índice de confianza entre sus trabajadores. Estas empresas han creado 2.000 puestos de trabajo, con un absentismo laboral de sólo el 1,6% y una rotación voluntaria del 6,3%.

El 46% de los españoles prefiere pagar más cotizaciones a ampliar la ley de jubilación

Expansión ha publicado un estudio de AXA en el que se recoge que el 46% de los españoles preferirían pagar más impuestos para garantizar su pensión antes que retrasar la edad de jubilación. En esa encuesta (de la que tenemos que tener en cuenta que ha sido realizada por una empresa de pensiones) nos explican que el 32% de los encuestados optaría por ahorrar más para garantizar su jubilación y que solo el 2% preferiría trabajar más tiempo.

En la misma noticia nos cuentan que más de la mitad de los españoles piensan que el dinero que recibirán cuando se jubilen no será suficiente para llegar a fin de mes, una opinión que comparten el 57% de los que ya están jubilados. No obstante, sólo el 25% de los encuestados en España sabe la cantidad que percibirá durante su jubilación, frente al 38% de la media del resto de países del estudio.

Aunque la mayoría de los trabajadores son conscientes de que deben prepararse para su jubilación, en 2010 sólo el 46% había comenzado a hacerlo, siete puntos porcentuales menos que en el sondeo de 2007, cuando todavía no había comenzado la crisis financiera.

El 65% de los trabajadores tiene problemas para conciliar la vida laboral y familiar

Según un estudio de la Fundación Adecco, el 65% de los trabajadores tiene problemas para conciliar la vida laboral con la familiar. El rango de edad de los encuestados está entre los 20 y los 57 años.

Las personas a las que preguntaron están en líneas generales satisfechas con su puesto de trabajo, hasta un 66% y se siente escuchadas hasta en un 86%. Otro punto positivo es que un 62,5% reconoce que su empresa valora sus esfuerzos, por lo que estamos en una coyuntura positiva para los trabajadores que se sienten motivados.

No obstante, el 38,6% se siente inseguro en la compañía y cree que le reemplazarían por alguien con un sueldo inferior. Las acciones de responsabilidad corporativa son para el 65% de los encuestados el talón de Aquiles de las empresas.

Para la Fundación Adecco el problema de horario español no existe en Europa ya que tienen horarios más flexibles. También señalan que hay muchas multinacionales que cuando ponen su base en nuestro país obligan a las filiales a ser flexibles a su vez. En cuanto a los beneficios sociales, como vales de comida, guardería o descuentos, el 65% de los encuestados cree que están poco o nada desarrollados en las empresas españolas.

El estudio destaca que los aspectos mejor valorados por los trabajadores son la contratación de colectivos desfavorecidos (un 56%), el desarrollo en I+D+i (un 49%), la acción social (un 47%) y el voluntariado corporativo (un 45%). Sin embargo, la política de calidad y medio ambiente, el salario en función a las horas trabajadas y la promoción interna, son para un 48%, 57% y 60%, respectivamente, los aspectos peor valorados por los empleados, según la encuesta.


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