La gestión de talento, fundamental para el 80% de las empresas


Leo en la web Muy Pymes un estudio en el que confirman que, a raíz de la crisis y especialmente ante el evejecimiento de los altos mandatarios de las empresas, se está detectando una tendencia al alza que es la inversión en gestión de talento. De hecho, según el informe realizado con 290 grandes empresas europeas, la gestión de talento es una “prioridad inmediata” para el 80% de ellas.

Las empresas se marcan un plazo de tres a cinco años en los que deberían poder detectar y gestionar bien el talento que tienen para conseguir que la sucesión de los altos cargos se produzca con naturalidad y para bien, ya que esto redundará en la mejor marcha de la empresa. En el mismo estudio, se observa que solo un 7% de los trabajadores consideran que el talento esté bien gestionado en sus empresas.

Sin embargo, la confianza en su habilidad para conseguir los objetivos en materia de gestión de talento ha variado. En Europa, los participantes tienen mayor confianza (50%) a la hora de ligar el desempeño del empleado con los objetivos de negocio, pero se sienten más inseguros (37%) en la aplicación de análisis cuantitativos para calcular las inversiones en talento.

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