1. Adicción a la cafeína
2. Trabajar hasta muy tarde
3. Tabaquismo
4. Síndrome del túnel carpiano
5. Escozor de ojos
6. Falta de concentración
7. Dolor de espalda y cuello
8. Estrés

Estoy seguro de que muchas de las personas que trabajan en oficinas han padecido alguna de estas “enfermedades”. La verdad es que muchas de ellas se podrían solucionar simplemente con un equipamiento ergonómico, y otras con una mejor organización de la jornada laboral con pausas para descansar cada X tiempo.

De hecho, las personas que utilizan con asiduidad las soluciones de colaboración en vídeo estiman que esta parte de su jornada laboral les puede ahorrar casi un día de trabajo a la semana. La mayoría de los encuestados además afirmaron que la telepresencia les facilita la comunicación, por encima de otras opciones como el correo electrónico o las llamadas telefónicas.

Otra de las ventajas del teletrabajo mencionadas en el estudio es que mejora el medio ambiente, al ahorrar desplazamientos de los trabajadores.

El primer paso es analizar las necesidades de la empresa y hacerse una idea abstracta de qué clase de trabajador puede acometer mejor las tareas necesarias. A continuación vas a tener que pensar cómo capacitar a tus empleados, a través de cursos o si ya vas a contratarlos con esas aptitudes aprendidas.

Por último, vas a tener que elegir (e invertir) las herramientas que van a necesitar para desempeñar tu labor. Recuerda que lo más valioso que tiene tu empresa es el capital humano y al final son los trabajadores los que marcarán la diferencia entre tu negocio y el de tus competidores más directos.

• Google Apps como sustituto del paquete Office, con las que tener disponible en todo lugar los documentos  de la empresa.
• Splashup que sirve para retocar imágenes.
• PDF Escape para editar archivos PDF en la nube
• WebFTPer una herramienta para gestión de FTPs.
• Talon para hacer capturas de pantalla.

Os animo a que repaséis los programas que recomiendan ya que pueden ser muy útiles en situaciones en las que tengáis que trabajar en un equipo que no es el vuestro o cuando tengáis que trabajar varias personas en un mismo documento.

En el post nos incitan a vivir el nuevo curso que comienza este septiembre como un año de formación, eligiendo diversas disciplinas para acabar sabiendo algo nuevo en junio. Nos animan a probar a aprender cosas que no tengan que ver netamente con nuestra labor como empresarios para así poder aprovecharnos de otras disciplinas para nuestra empresa.

Imagino que para todas las personas que decidan llevar a cabo este plan los idiomas estarán en primer plano, mientras que otros cursos como de fotografía serán menos demandados. ¿Vosotros os animáis a invertir en I+D vuestro?

1. Nunca hay un día fijo de cobro. Sobre todo al principio, hay que organizarse para coordinar los días que se cobra (muchas veces a tres meses) con los días que hay que pagar nuestras propias facturas.

2. Desaparece la frontera entre tiempo libre y tiempo laboral, por mucho que te quieras imponer horarios ser tu propio jefe conlleva la responsabilidad de hacer las horas extras que haga falta para salir adelante.

3. Te conviertes en comercial también. Sobre todo al principio, pero también durante toda la trayectoria de la empresa el fundador es su principal vendedor ante los clientes potenciales y ante los que ya están. Indagar cómo está el mercado y proponer los tratos más beneficiosos son solo dos de las tareas que hay que llevar a cabo.

4. Las propuestas rechazadas. Nadie te cuenta que en muchas ocasiones, vas a enviar propuestas a los clientes que luego no van a ser aceptadas y que algunas veces ni siquiera te van a decir por qué escogieron a otra empresa.

5. Las peticiones fuera de la realidad, ya sea porque tiene unos tiempos de ejecución demasiado pequeños o porque se niegan a pagar tu tarifa. Eso tampoco te lo cuentan pero con el tema de la crisis cada vez más.

Los españoles con más nivel de formación presentaban una mayor satisfacción en su empleo, ya que su nivel de compromiso es mayor que el de la media. Por lo tanto, tener unos empleados formados garantiza no solo que estos estén más comprometidos sino que estarán más satisfechos con su trabajo en líneas generales.

La diferencia por edades no es relevante, aunque a partir de los 45 años se ve que hay menor nivel de satisfacción entre los encuestados. En lo que todos coinciden es que los más motivados son los que cobraban más salario, ya que los más satisfechos coincidían con los que recibían una remuneración mayor a los 60.000 euros brutos anuales.

Según los resultados, los asturianos son los más satisfechos, con un 40%, seguidos por los andaluces, con un 35%, y los navarros y castellano-manchegos (25% en cada caso). Los más insatisfechos son los cántabros y a larga distancia los trabajadores de Islas Baleares.

Efectivamente, cada vez hay también más conexiones desde sus puestos de trabajo, pero muy por debajo de las cifras de conexiones desde sus hogares. Para los empresarios de Internet, esto significa que tenemos que dirigir un mensaje a los usuarios cuando están en su tiempo de ocio, con propuestas sorprendentes y que les entretengan.

Cerca de un 10% de los usuarios ha comprado en Internet en el último mes, lo cual nos da muchas esperanzas en el futuro de Cuponing. ¿Vosotros sois más de conectaros a Internet en casa o en el trabajo?

Usar el cloud computing en nuestro día a día nos puede ayudar no solo a teletrabajar, ya que no dependemos de un ordenador concreto, sino que tenemos todas las herramientas que necesitamos colgadas de Internet en cualquier momento y en cualquier ordenador con conexión a Internet. Además, esto nos ayuda a poder tener copias de seguridad en caso de que nuestra oficina sufra algún imprevisto como un incendio, una inundación o un fuego.

El cloud computing no implica que se instale nada, en realidad bastaría con un acceso a Internet con una velocidad suficiente y ejecutar en Internet directamente lo que se necesite: un procesador de textos, etc.

Hoy he leído un interesante post en el blog Think Wasabi acerca de cómo acabar con las distracciones en el trabajo para mejorar nuestra productividad. Lo primero que nos recomiendan es detectar qué cosas nos distraen. Apúntate en un papel cuáles son las que más tiempo te llevan para tenerlas presentes y evitarlas en la medida de lo posible.

Crea alguna manera de atajar lo que te distrae. Ya sea cerrando las aplicaciones que te entretienen, desviando el teléfono a algún contestador automático o haciendo que alguien reciba las llamadas por ti.

Otro consejo que nos dan es explicarle a los demás que no queremos que nos distraigan. Eso sólo funciona si trabajas con más gente, pero estoy seguro de que también se lo puedes pedir a los clientes para que no te llamen un día por la mañana o en algún rato.

Por cierto, en Yorespondo hemos lanzado una oferta para nuestros seguidores en Twitter y en Facebook. No dejéis pasar esta oportunidad.