Publicaciones Etiquetadas 'Teletrabajo'

Las cinco cosas que no te dijeron cuando montaste tu propia empresa

Cuando una persona se propone hacerse empresaria, piensa en cómo conseguir proveedores, clientes, un lugar donde trabajar, alguien que le ayude, tal vez externalizar algo del proceso… Hoy quiero enumerar con vosotros cinco de las cosas que no nos dijeron cuando empezamos a emprender por nuestra cuenta:

1. Nunca hay un día fijo de cobro. Sobre todo al principio, hay que organizarse para coordinar los días que se cobra (muchas veces a tres meses) con los días que hay que pagar nuestras propias facturas.

2. Desaparece la frontera entre tiempo libre y tiempo laboral, por mucho que te quieras imponer horarios ser tu propio jefe conlleva la responsabilidad de hacer las horas extras que haga falta para salir adelante.

3. Te conviertes en comercial también. Sobre todo al principio, pero también durante toda la trayectoria de la empresa el fundador es su principal vendedor ante los clientes potenciales y ante los que ya están. Indagar cómo está el mercado y proponer los tratos más beneficiosos son solo dos de las tareas que hay que llevar a cabo.

4. Las propuestas rechazadas. Nadie te cuenta que en muchas ocasiones, vas a enviar propuestas a los clientes que luego no van a ser aceptadas y que algunas veces ni siquiera te van a decir por qué escogieron a otra empresa.

5. Las peticiones fuera de la realidad, ya sea porque tiene unos tiempos de ejecución demasiado pequeños o porque se niegan a pagar tu tarifa. Eso tampoco te lo cuentan pero con el tema de la crisis cada vez más.

Más de la mitad de los españoles están felices en sus trabajos

Según un informe publicado por Ranstad, un 65,5% de los españoles están contentos en sus puestos de trabajo, mientras que el 11,4% se muestra a disgusto en él. Este estudio, llevado a cabo en 25 países, refleja que no hay grandes diferencias en el género de los trabajadores, aunque sí por nivel educativo.

Los españoles con más nivel de formación presentaban una mayor satisfacción en su empleo, ya que su nivel de compromiso es mayor que el de la media. Por lo tanto, tener unos empleados formados garantiza no solo que estos estén más comprometidos sino que estarán más satisfechos con su trabajo en líneas generales.

La diferencia por edades no es relevante, aunque a partir de los 45 años se ve que hay menor nivel de satisfacción entre los encuestados. En lo que todos coinciden es que los más motivados son los que cobraban más salario, ya que los más satisfechos coincidían con los que recibían una remuneración mayor a los 60.000 euros brutos anuales.

Según los resultados, los asturianos son los más satisfechos, con un 40%, seguidos por los andaluces, con un 35%, y los navarros y castellano-manchegos (25% en cada caso). Los más insatisfechos son los cántabros y a larga distancia los trabajadores de Islas Baleares.

Internet ya llega al 53% de la población española

Según el informe de la AIMC de abril y mayo de 2010, los usuarios de Internet no dejan de crecer, lo cual es una buenísima noticia sobre todo para los que hemos confiado en negocios de la red para emprender. De hecho, según ese mismo informe, casi un 39% se conectan a diario, sobre todo desde sus casas en un 85%.

Efectivamente, cada vez hay también más conexiones desde sus puestos de trabajo, pero muy por debajo de las cifras de conexiones desde sus hogares. Para los empresarios de Internet, esto significa que tenemos que dirigir un mensaje a los usuarios cuando están en su tiempo de ocio, con propuestas sorprendentes y que les entretengan.

Cerca de un 10% de los usuarios ha comprado en Internet en el último mes, lo cual nos da muchas esperanzas en el futuro de Cuponing. ¿Vosotros sois más de conectaros a Internet en casa o en el trabajo?

El cloud computing como modelo de ahorro en la empresa

Leo un interesante post en el blog Pymes y Autónomos en el que hablan de un modelo que cada vez se está instalando más en las pequeñas empresas españolas que es el cloud computing. Esta expresión inglesa viene a significar ni más ni menos que tener los programas que usamos en nuestro día a día colgados en Internet (la nube), así como nuestros archivos.

Usar el cloud computing en nuestro día a día nos puede ayudar no solo a teletrabajar, ya que no dependemos de un ordenador concreto, sino que tenemos todas las herramientas que necesitamos colgadas de Internet en cualquier momento y en cualquier ordenador con conexión a Internet. Además, esto nos ayuda a poder tener copias de seguridad en caso de que nuestra oficina sufra algún imprevisto como un incendio, una inundación o un fuego.

El cloud computing no implica que se instale nada, en realidad bastaría con un acceso a Internet con una velocidad suficiente y ejecutar en Internet directamente lo que se necesite: un procesador de textos, etc.

Cómo eliminar las distracciones en el trabajo

Muchos de los lectores de este blog trabajáis desde casa. Sé que muchos os habéis lanzado a emprender y vuestro trabajo solo depende de vosotros mismos, por lo que os es más importante si cabe la productividad y aseguraros que todo el tiempo que dedicáis a trabajar lo estáis aprovechando.

Hoy he leído un interesante post en el blog Think Wasabi acerca de cómo acabar con las distracciones en el trabajo para mejorar nuestra productividad. Lo primero que nos recomiendan es detectar qué cosas nos distraen. Apúntate en un papel cuáles son las que más tiempo te llevan para tenerlas presentes y evitarlas en la medida de lo posible.

Crea alguna manera de atajar lo que te distrae. Ya sea cerrando las aplicaciones que te entretienen, desviando el teléfono a algún contestador automático o haciendo que alguien reciba las llamadas por ti.

Otro consejo que nos dan es explicarle a los demás que no queremos que nos distraigan. Eso sólo funciona si trabajas con más gente, pero estoy seguro de que también se lo puedes pedir a los clientes para que no te llamen un día por la mañana o en algún rato.

Por cierto, en Yorespondo hemos lanzado una oferta para nuestros seguidores en Twitter y en Facebook. No dejéis pasar esta oportunidad.

Combatiendo el estrés en el lugar de trabajo

La Asociación Psicológica Americana ha publicado una serie de recomendaciones acerca de cómo combatir el estrés en el lugar de trabajo de cada cual, entendiendo que se puede influir no sólo en el ambiente de trabajo sino también en nuestras actitudes con los compañeros.

Una de las recomendaciones que más se repiten en sus artículos es evitar la multitarea, que provocaría una división de la atención y un descenso de la productividad. También piden que los trabajadores se lleven bien con los compañeros para poder descargar el estrés y fomentar su colaboración.

Uno de los factores más importantes para reducir el estrés es practicar el trabajo en equipo y no llevarse las preocupaciones a casa, separando muy bien la vida laboral y la personal.

8 trucos para aumentar tu productividad

Como emprendedor, en ocasiones me gustaría que los días tuvieran más horas para poder llegar a todo. Como es imposible (y no es sano) ampliar más la jornada laboral, estoy probando varios trucos para aumentar la productividad que he visto en Freelancefolder:

1. Parte las tareas en pequeños trozos para abordarlas más fácilmente.
2. No pierdas la motivación
3. Crea una rutina que facilite tu productividad
4. Si te atascas en una tarea, tómate un descanso
5. Huye de la multitarea, intenta hacer una cosa cada vez
6. Encuentra tu momento más productivo del día, y si puedes, trabaja entonces
7. Hazte una lista de las tareas que tienes que hacer en el día y organízate para cumplir los horarios
8. Comienza por lo más difícil

¿Cómo trabajaremos dentro de 15 años?

Me parece muy interesante el post que han escrito en Yorokobu acerca de cómo serán las oficinas dentro de 15 años. En él destacan que la tendencia de las nuevas oficinas, tanto a nivel de arquitectura como de organización es a dejar los sitios libres para una plantilla de trabajadores que teletrabajan, que rotan entre distintos lugares conforme a las necesidades de su equipo.

En esas nuevas oficinas, también habrá más espacio para reuniones, tanto las de trabajo como las informales, ya que será el mayor uso que se le dé a estos nuevos recintos.

Os animo a que le echéis un ojo a sus fotos para que veáis la nueva tendencia en oficinas que se dirige, sobre todo a una flexibilización de los espacios que se pueden usar para varios propósitos diferentes en función de la hora del día o de las necesidades del trabajador.

La conciliación aumenta la productividad

Un estudio de la Generalitat catalana que se ha llevado a cabo en Barberá del Vallés y Rubí (Barcelona), ha tenido que las medidas de conciliación del trabajo y la vida familiar aumentan la productividad de los trabajadores y reducen el absentismo. El 69% de las empresas encuestadas inciden en que estamos en un buen momento para implantar medidas de conciliación, y un 73% ha visto beneficios para su negocio tras aplicarlas.

Entre esos beneficios, destaca la mejor gestión del tiempo y del trabajo, según el 88% de las empresas participantes. Esta mejora implica, a la vez, un aumento de la productividad, tal y como afirman el 81% de los encuestados.

Uno de los datos que más llama la atención en esta encuesta es que un 69% de las empresas reconocieron que estas medidas reducen el absentismo laboral y en la práctica vieron cómo disminuía un 19% después de aplicarlas. Otra de las ventajas fue que un 85% dijeron que las medidas de conciliación mejoraron su ambiente de trabajo.

A la vista de estos datos, seguro que muchas empresas comienzan a plantearse la implantación de medidas de conciliación laboral. A la vista está que hay muchas ventajas en la flexibilidad laboral tanto para los trabajadores como para ellas mismas.

¿Qué es el crowdsourcing?

Tal vez una de las palabras que más se oyen (o leen) en Internet es precisamente la que tenemos en el título de este post, crowdsourcing. Podríamos considerar el crowdsourcing como una modalidad de teletrabajo que consiste en que una empresa u organización pide a personas anónimas ayuda para desarrollar alguna de sus tareas, ya sea por algún canal de comunicación propio o a través de webs especializadas. Simplificando mucho, sería un trabajo en el que una multitud de personas (crowd) soluciona problemas (sourcing).

Como podéis imaginar, este tipo de relación, si bien es beneficioso para ambas partes, no siempre termina bien. Veamos los peligros del crowdsourcing.

Uno de los riesgos es que las compañías no paguen suficientemente a las personas que les realizan las tareas, aunque estas sí que trabajen. También existe el peligro contrario, en el que las personas no se comprometan y dejen los encargos a medias.

Hablemos pues de las ventajas del crowdsourcing. Los portales intermediarios escogen las mejores soluciones para las necesidades de cada organización, por lo que esta se beneficia de una mayor afluencia de ideas. Un ejemplo sería cuando una marca pide a sus usuarios que elijan cuál será el nuevo sabor de su producto y el elegido gana un premio, pero hay numerosos ejemplos hoy en día.

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