Muchas empresas deciden cerrar en agosto debido a una bajada de actividad, que les hace más rentable escoger ese periodo para cesar su actividad que mantenerse abiertas a pleno rendimiento. Con numerosos trabajadores que eligen estas fechas para descansar, la opción más sencilla es hacer un cierre total o parcial de los negocios para que el coste de mantenerlos abiertos no supere a los ingresos en estas fechas.
Estoy seguro de que no todas las PYMES pueden cerrar en agosto, pero es cierto que se pueden mantener semi abiertas aprovechando la oportunidad que brinda este periodo en el que probablemente muchas empresas de la competencia permanezcan cerradas. Una PYME abierta en agosto puede beneficiarse de los clientes que no se han ido de vacaciones y puede añadir un valor a su oferta que es el de estar abiertos todo el verano, reforzando las relaciones de confianza con los clientes.
No estoy diciendo que se prohíba a los trabajadores elegir agosto para las vacaciones, pero sí que se pueden hacer turnos para que el servicio no quede desértico en estas fechas. Además se pueden contratar algunos servicios que suplan nuestras necesidades durante las vacaciones de la plantilla y de hecho esta es una de las motivaciones que más estamos observando a la hora de contratar los servicios de Yorespondo.
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