Archivos para 7 julio 2010



El 60% de las empresas trabajará “en la nube”

Es un hecho que el panorama empresarial está cambiando y de hecho cada vez la informática en la nube está ganando adeptos (bien merecidos, en mi opinión). Brocade ha publicado un estudio en el que afirma que en el plazo de dos años el 60% de los CIO europeos apostará por un modelo de cloud computing para reducir costes, mejorar el rendimiento y dinamizar el negocio de sus empresas.

Las empresas europeas tienen al cloud computing en su punto de mira. De hecho, seis de cada diez de estas empresas darán el salto a la nube a lo largo de los próximos dos años, según asegura un extenso informa elaborado por este firma informática.

El 30% de los CIO considera que migrar hacia un modelo cloud permitirá a sus compañías reducir costes, mientras que el 21% busca la mejora del rendimiento y el 16% la dinamización del negocio. Asimismo, el estudio refleja que la seguridad es el mayor obstáculo para la adopción de infraestructuras cloud, junto con las dificultades que implica la virtualización de los centros de datos, la infraestructura de red y el ancho de banda.

En cuanto al tipo de empresa, el informe revela que si bien las grandes empresas están apostando por el cloud computing, las pymes se lo están tomando con más calma y las que se deciden a dar el paso se decantan por una solución alojada.

Más de la mitad de los españoles están felices en sus trabajos

Según un informe publicado por Ranstad, un 65,5% de los españoles están contentos en sus puestos de trabajo, mientras que el 11,4% se muestra a disgusto en él. Este estudio, llevado a cabo en 25 países, refleja que no hay grandes diferencias en el género de los trabajadores, aunque sí por nivel educativo.

Los españoles con más nivel de formación presentaban una mayor satisfacción en su empleo, ya que su nivel de compromiso es mayor que el de la media. Por lo tanto, tener unos empleados formados garantiza no solo que estos estén más comprometidos sino que estarán más satisfechos con su trabajo en líneas generales.

La diferencia por edades no es relevante, aunque a partir de los 45 años se ve que hay menor nivel de satisfacción entre los encuestados. En lo que todos coinciden es que los más motivados son los que cobraban más salario, ya que los más satisfechos coincidían con los que recibían una remuneración mayor a los 60.000 euros brutos anuales.

Según los resultados, los asturianos son los más satisfechos, con un 40%, seguidos por los andaluces, con un 35%, y los navarros y castellano-manchegos (25% en cada caso). Los más insatisfechos son los cántabros y a larga distancia los trabajadores de Islas Baleares.

Internet ya llega al 53% de la población española

Según el informe de la AIMC de abril y mayo de 2010, los usuarios de Internet no dejan de crecer, lo cual es una buenísima noticia sobre todo para los que hemos confiado en negocios de la red para emprender. De hecho, según ese mismo informe, casi un 39% se conectan a diario, sobre todo desde sus casas en un 85%.

Efectivamente, cada vez hay también más conexiones desde sus puestos de trabajo, pero muy por debajo de las cifras de conexiones desde sus hogares. Para los empresarios de Internet, esto significa que tenemos que dirigir un mensaje a los usuarios cuando están en su tiempo de ocio, con propuestas sorprendentes y que les entretengan.

Cerca de un 10% de los usuarios ha comprado en Internet en el último mes, lo cual nos da muchas esperanzas en el futuro de Cuponing. ¿Vosotros sois más de conectaros a Internet en casa o en el trabajo?

Cómo hacer el email más relevante

Aunque en el mundo no profesional las redes sociales van ganando adeptos que las usan como principal manera de comunicarse con los demás, lo cierto es que a nivel profesional el correo electrónico  es el rey de las comunicaciones. ¿Qué hacer para que nuestro emails sean más relevantes? Veamos lo que nos proponen en Canasto.es

1. Pon atención al asunto en los correos electrónicos. Un asunto significativo ahorrará tiempo al destinatario y le ayudará a priorizar los mensajes que reciba.

2. Ve al grano. Ahórrate los párrafos introductorios y cuenta directamente lo que te interesa comunicar. Usa el teléfono para un contacto más directo y para explicar cualquier detalle. El receptor lo agradecerá.

3. Prepara mails con las respuestas más frecuentes. Tener una plantilla con los tipos de respuestas más frecuentes te evitará tener que redactar el mismo mensaje cada vez.

4. Dale tu toque personal incluso a los mails preconfigurados. El lector te sentirá más cercano y te lo agradecerá.

5. Nunca escribas en mayúsculas. Según la netiqueta, escribir en mayúsculas significa que estás gritando. Y a nadie le gusta que le griten.

6. Mantén el hilo de la charla. Aquí puedes incluir el mail que estás respondiendo en el cuerpo del mensaje. Te ayudará a seguir la conversación mejor.

7. Lee tu mensaje antes de enviarlo, no dejes que las prisas te quiten esta rutina. No solo encontrarás errores gramaticales sino que podrás asegurarte de que lo estás enviando a la persona correcta.

8. Evita abreviaturas y la jerga para que tus correos sean más entendibles. Dosifica los emoticonos en función del destinatario.

9. Pon atención al diseño y no lo recargues. No abuses de los colores ni del resaltador.

10. Utiliza un lenguaje sencillo. Las frases cortas y claras serán tu mejor tarjeta de visita.

¿Le prestamos atención a la RSC?

Hace unos meses ya hablamos de la RSC como camino para aportar valor a nuestras empresas. ¿Qué es lo que mueve a un cliente a elegir a una PYME por encima de otra? La Responsabilidad Social Corporativa es una manera de distinguirnos, aunque solo sea “un ingrediente más” en esa mezcla que hace nuestra empresa deseable para los clientes.

La RSC puede ser abordada desde distintos puntos de vista y es lo que nuestra empresa aporta a la sociedad, además de nuestro propio servicio, de una manera más o menos desinteresada. Existen empresas que hacen donaciones a ONGs, hay otras que eligen no usar papel en su día a día para tener un comportamiento respetuoso con el medio ambiente y hay otras, como YoRespondo que facilitan la conciliación familiar y laboral potenciando el teletrabajo.

Lo que quiero decir es que cada empresa debe buscar su voz y su manera de aportar su granito de arena para que la sociedad sea cada día un poco mejor.

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